{"id":2777,"date":"2018-05-18T17:38:58","date_gmt":"2018-05-18T16:38:58","guid":{"rendered":"http:\/\/alternativa.mas.org.pt\/index.php\/2018\/05\/18\/o-que-mudou-na-vida-de-um-operario-das-ogma\/"},"modified":"2018-05-18T17:38:58","modified_gmt":"2018-05-18T16:38:58","slug":"o-que-mudou-na-vida-de-um-operario-das-ogma","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/mas.org.pt\/index.php\/2018\/05\/18\/o-que-mudou-na-vida-de-um-operario-das-ogma\/","title":{"rendered":"O que mudou na vida de um oper\u00e1rio das OGMA?"},"content":{"rendered":"


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No \u00e2mbito da Campanha Nacional “Se o Pa\u00eds cresceu, Quero os meus direitos de volta!”, o MAS entrevistou Igor Constantino, oper\u00e1rio das OGMA, que fez um retrato das condi\u00e7\u00f5es de trabalho na empresa e um balan\u00e7o das suas evolu\u00e7\u00f5es ap\u00f3s 2 anos e meio do Governo PS apoiado por PCP e BE.
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MAS: Nos \u00faltimos dois anos e meio, temos sido governados por um Governo PS que conta com o apoio do PCP e BE, uma solu\u00e7\u00e3o in\u00e9dita. O que mudou na tua vida nestes \u00faltimos 2 anos e meio?<\/strong><\/p>\n

Igor Constantino<\/strong>: Muito pouco. Em Dezembro de 2017, sobre o meu sal\u00e1rio bruto de 817\u20ac (852\u20ac com subs\u00eddio noturno) descontava para o IRS 11%. Quando chegou a minha quota parte da t\u00e3o esperada redu\u00e7\u00e3o da carga fiscal, este ano, passei a descontar 10,6%, para al\u00e9m dos 11% para a Seguran\u00e7a Social. Foi uma redu\u00e7\u00e3o 0,4%, cerca de 3\u20ac.<\/p>\n

Para complementar este rendimento l\u00edquido de cerca de 670\u20ac, ao fazer algumas horas extra, facilmente passo a descontar acima dos 16% para o IRS. Tudo isso continua quase id\u00eantico ao governo anterior. O valor pago pelas horas extra continua exactamente igual. Se estiver de baixa at\u00e9 3 dias, cont\u00ednuo a receber zero. Mais dias, os mesmos 55% que antes. O efeito \u00e9 o desejado: mesmo sem condi\u00e7\u00f5es para desempenhar as suas fun\u00e7\u00f5es por motivos de doen\u00e7a, a grande maioria vai trabalhar.<\/p>\n

O custo da habita\u00e7\u00e3o em Lisboa continua a crescer sem fim \u00e0 vista. Das tais rendas acess\u00edveis da C\u00e2mara de Lisboa, ainda estamos todos \u00e0 espera. Mesmo na periferia onde trabalho, continua a ser caro demais viver sozinho. Em Lisboa, h\u00e1 muitos como eu: a viver num quarto, em casa partilhada.<\/p>\n

Pago mais de passe, cada vez h\u00e1 mais atrasos e continuo a n\u00e3o ter transporte p\u00fablico em alguns hor\u00e1rios do trabalho. O que j\u00e1 apareceu da parte do Estado, foi um parqu\u00edmetro \u00e0 porta para pagar mais uma taxa.<\/p>\n

As propinas est\u00e3o congeladas. S\u00f3 para pedir transfer\u00eancia de uma institui\u00e7\u00e3o para outra ou equival\u00eancias, h\u00e1 uma montanha de burocracias e respectivas taxas. Continua a haver o mesmo problema de sempre: se a bolsa de ac\u00e7\u00e3o social s\u00f3 vem no 2\u00ba semestre, as pessoas come\u00e7am a trabalhar. Come\u00e7ando a trabalhar, nunca mais t\u00eam bolsa!<\/p>\n

Cont\u00ednuo a n\u00e3o ter m\u00e9dico de fam\u00edlia, a pagar taxas moderadoras, a esperar meses por consultas de especialidade o que na pr\u00e1tica as inviabiliza e a n\u00e3o ter servi\u00e7o p\u00fablico de medicina dent\u00e1ria, bem como outras especialidades.<\/p>\n

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MAS: O que mudou no teu local de trabalho?<\/strong><\/p>\n

IG<\/strong>: Nas OGMA, as condi\u00e7\u00f5es de trabalho t\u00eam vindo a piorar. Perdemos uma s\u00e9rie de benef\u00edcios. Mudaram-nos o hor\u00e1rio para recebermos menos subs\u00eddio nocturno. Diminu\u00edram o tempo de refei\u00e7\u00e3o para meia hora e as pausas para 10 minutos. A tabela salarial continua congelada, j\u00e1 h\u00e1 6 anos, apesar de a empresa apresentar lucros e ter uma participa\u00e7\u00e3o de 35% de capital do Estado Portugu\u00eas, atrav\u00e9s do Minist\u00e9rio da Defesa. A precariedade continua a ser regra. Os novos trabalhadores est\u00e3o um ano por uma Empresa de Trabalho Tempor\u00e1rio a contratos mensais, seguidos de mais 2 contratos de um ano pela empresa. Nesses 3 anos estamos sujeitos a tudo. N\u00e3o poder marcar f\u00e9rias, n\u00e3o poder faltar por doen\u00e7a, n\u00e3o recusar fazer horas extra, cumprir todas as metas de produ\u00e7\u00e3o por mais absurdas que sejam.<\/p>\n

Com a sa\u00edda de muitos trabalhadores experientes para outras empresas ou para fora do pa\u00eds, a precariedade \u00e9 regra. Somos muitas vezes uma maioria de trabalhadores contratados a prazo em muitas equipas. Os contratos de trabalho tempor\u00e1rio continuam a ser assinados alegando aumentos extraordin\u00e1rios de produ\u00e7\u00e3o, mesmo trabalhando n\u00f3s na produ\u00e7\u00e3o de um avi\u00e3o que se faz h\u00e1 22 anos e sendo uma empresa com quase 2.000 trabalhadores, que est\u00e1 sempre a contratar.<\/p>\n

A empresa continua a marcar todas as f\u00e9rias, em muitas sec\u00e7\u00f5es, podendo n\u00f3s marcar apenas 4 dias. Continua a n\u00e3o existir descanso compensat\u00f3rio pelas horas extraordin\u00e1rias, eliminado pelo anterior governo. O que faz c\u00e1 muita falta, pois desde o in\u00edcio come\u00e7amos a fazer dezenas e \u00e0s vezes centenas de horas extraordin\u00e1rias por m\u00eas. A \u00fanica forma de ter direito ao descanso compensat\u00f3rio (uma vez terminado o contrato ETT), \u00e9 assinando o Acordo de Empresa, que depois permite \u00e0 empresa trocar-nos de hor\u00e1rio quando bem atende, todos os meses, inclusive passar-nos para um hor\u00e1rio de ter\u00e7a a s\u00e1bado, sem qualquer compensa\u00e7\u00e3o ou subs\u00eddio de turnos.<\/p>\n

A ACT n\u00e3o p\u00f5e c\u00e1 os p\u00e9s h\u00e1 anos, mesmo apesar de v\u00e1rias den\u00fancias de viola\u00e7\u00f5es de direitos laborais, e de quest\u00f5es de seguran\u00e7a e sa\u00fade. A \u00faltima vez que c\u00e1 esteve foi, convenientemente, durante as f\u00e9rias!<\/p>\n

Continua a n\u00e3o existir um Acordo Colectivo de facto, que defenda os nossos direitos. E o Acordo de Empresa anteriormente em vigor, vai caducar em breve.<\/p>\n

As OGMA n\u00e3o t\u00eam o futuro assegurado. O Governo PSD\/CDS-PP, em 2004, privatizou as OGMA por \u20ac10 milh\u00f5es a uma multinacional brasileira, a Embraer, quando a TAP, ent\u00e3o p\u00fablica, oferecia \u20ac40Milh\u00f5es! Passaram mais 2 Governos PS, um PSD-CDS, e hoje de novo PS, e a TAP entrou em ruptura justamente por ter investido numa empresa de manuten\u00e7\u00e3o brasileira no Brasil, a Varig, (porque o Estado n\u00e3o lhe vendeu as OGMA), e a Embraer foi a semana passada comprada pela Norte-Americana Boeing.<\/p>\n

As OGMA, empresa de Manuten\u00e7\u00e3o e Fabrica\u00e7\u00e3o Aeron\u00e1utica, diminuiu muito a sua liga\u00e7\u00e3o \u00e0 TAP e \u00e0 For\u00e7a A\u00e9rea Portuguesa e ficou fortemente dependente de manuten\u00e7\u00e3o de avi\u00f5es Embraer. Agora, como ficamos? Nas OGMA, com esta gest\u00e3o privada luso-brasileira, com muita presen\u00e7a do partido do Ministro da Defesa que privatizou as OGMA, o CDS-PP, tudo piorou. As condi\u00e7\u00f5es de trabalho, mas tamb\u00e9m a qualidade do trabalho realizado, gra\u00e7as a um modelo assente na precariedade, falta de investimento em forma\u00e7\u00e3o, e foco em lucros r\u00e1pidos e pr\u00e9mios de produ\u00e7\u00e3o para as chefias.<\/p>\n

As OGMA, tal como a TAP, precisam de voltar a ser 100% p\u00fablicas. Como \u00e9 que num pa\u00eds em que o turismo cresce tanto, com cada vez mais avi\u00f5es a aterrar c\u00e1, todos os dias, esta empresa n\u00e3o fabrica avi\u00f5es civis para Portugal, nem faz a maior parte da manuten\u00e7\u00e3o das companhias a\u00e9reas a operar em Portugal? Se a TAP e as OGMA forem geridas em nome do interesse p\u00fablico, com o apoio da banca nacional (que j\u00e1 quase n\u00e3o existe), a manuten\u00e7\u00e3o e fabrica\u00e7\u00e3o aeron\u00e1utica pode ser toda feita c\u00e1, gerando empregos de qualidade, com pessoal qualificado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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