Esta quarta-feira dia 13 de Abril, os trabalhadores das OGMA v\u00e3o realizar uma marcha de protesto em Alverca, e uma greve parcial por aumentos salariais, contra a repress\u00e3o, a imposi\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios desregulados, e os despedimentos \u201cencapotados\u201d. Os motivos da nossa luta s\u00e3o cada vez mais.<\/p>\n
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Este protesto \u00e9 mais uma tentativa de nos fazermos ouvir, e sensibilizar a popula\u00e7\u00e3o da regi\u00e3o e o pa\u00eds para as brutais pr\u00e1ticas de explora\u00e7\u00e3o que a empresa tem vindo a aplicar cada vez mais, desde a sua privatiza\u00e7\u00e3o em 2005. Nos \u00faltimos anos as OGMA t\u00eam apresentado sempre lucros de v\u00e1rios milh\u00f5es de euros, mas a tabela salarial n\u00e3o \u00e9 atualizada h\u00e1 quase quatro anos!<\/p>\n
A empresa recusa qualquer aumento geral de sal\u00e1rios, respondendo que haver\u00e1 aumentos para alguns. Mas o que isto quer dizer \u00e9 que v\u00e3o haver aumentos (m\u00edseros) para muito poucos, que ser\u00e3o escolhidos arbitrariamente pelas chefias directas, sem crit\u00e9rios objectivo, nas palavras dos pr\u00f3prios \u201cchef\u00f5es\u201d, s\u00f3 para aqueles que \u201ccolaboram\u201d, e est\u00e3o \u201calinhados\u201d com a vis\u00e3o da empresa – ou seja, para quem faz quantidades desumanas de horas extraordin\u00e1rias por semana, trabalha aos fins de semana e feriados, n\u00e3o reclama de nada e, se revelar \u201cinforma\u00e7\u00f5es \u00fateis\u201d aos supervisores, tamb\u00e9m ajuda. H\u00e1 em algumas \u00e1reas toda uma nova \u201ccamada\u201d de supervisores, que antes, simplesmente n\u00e3o existia. Foram criados postos de aut\u00eanticos capatazes de cron\u00f3metro numa m\u00e3o, e chicote na outra.<\/p>\n
H\u00e1 um clima constante de medo, press\u00e3o di\u00e1ria para fazer mais horas, e uma \u201cmarca\u00e7\u00e3o cerrada\u201d para estar a trabalhar absolutamente todos os minutos e segundos dos novos hor\u00e1rios. H\u00e1 j\u00e1 amea\u00e7as directas a trabalhadores de que se n\u00e3o produzirem mais, ou se cometerem erros, a sua \u201ccabe\u00e7a vai rolar!\u201d. H\u00e1 v\u00e1rias tentativas de pressionar os trabalhadores mais antigos e com melhores sal\u00e1rios (ou menos maus!) para assinarem rescis\u00f5es por \u201cm\u00fatuo acordo\u201d. Alguns sub-contratados foram despedidos por alegadamente \u201cn\u00e3o serem precisos\u201d, mas ao mesmo tempo \u00e9 anunciado sem qualquer vergonha que v\u00e3o chegar mais algumas dezenas nos meses seguintes, e v\u00e3o se criar novas linhas!<\/p>\n
A administra\u00e7\u00e3o diz que 95% da sua atividade econ\u00f3mica tem como destino final a exporta\u00e7\u00e3o, de produtos de grande valor, tanto na fabrica\u00e7\u00e3o de aeronaves novas, como na manuten\u00e7\u00e3o mas, no entanto, os sal\u00e1rios e as condi\u00e7\u00f5es de trabalho s\u00e3o bem \u201cportuguesas\u201d. Um Mec\u00e2nico de Montagem de Estruturas por exemplo, ao fim de 3 meses a trabalhar de gra\u00e7a num est\u00e1gio profissional do IEFP, 1 ano a contratos mensais por uma ETT, se tiver a sorte de assinar contrato com a OGMA, ganhar\u00e1 uns 770\u20ac brutos, sem direito a subs\u00eddio de alimenta\u00e7\u00e3o, o que se traduz em pouco mais de 600\u20ac l\u00edquidos. <\/strong>Mesmo fazendo 70 ou 80 horas extra semanais, o que \u00e9 pr\u00e1tica comum, n\u00e3o chega a ganhar 1000\u20ac! A empresa sabe que com estes baixos sal\u00e1rios, h\u00e1 pessoas que fazem todas as horas extra que conseguirem, pois de outra forma, n\u00e3o p\u00f5em p\u00e3o na mesa. Se ganh\u00e1ssemos mais, e n\u00e3o f\u00f4ssemos a fazer estes absurdos de horas extra, poderiam trabalhar provavelmente mais um ter\u00e7o das pessoas s\u00f3 na \u00e1rea de montagens.<\/p>\n Na \u00e1rea da produ\u00e7\u00e3o h\u00e1 uma culpabiliza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores pelos problemas de qualidade, mas eles s\u00e3o culpa da gest\u00e3o da empresa, dos ritmos de produ\u00e7\u00e3o impostos, consciente aceleramento do controlo de qualidade, falta de forma\u00e7\u00e3o dos operadores que s\u00e3o atirados para a linha com pouca forma\u00e7\u00e3o, do constante controlo (hora a hora!) da produ\u00e7\u00e3o num trabalho minucioso, \u00e1rduo, e complexo. E tamb\u00e9m, claro, da n\u00e3o valoriza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. Se um trabalhador pode, com um simples deslize da m\u00e3o, mandar para a sucata uma pe\u00e7a de mais de 10, ou 20 mil euros, n\u00e3o devia receber 600, e ter um contrato mensal, ou n\u00e3o?<\/p>\n H\u00e1 um total descaso com a seguran\u00e7a dos trabalhadores, por mais que digam o contr\u00e1rio. S\u00f3 se faz algo depois de algu\u00e9m se aleijar, e \u00e0s vezes nem a\u00ed. Faltam coisas b\u00e1sicas como fardas, \u00f3culos, botas, e luvas. Os supervisores chegam a dizer que t\u00eam o mesmo \u201cplafond\u201d para pedir esses equipamentos de protec\u00e7\u00e3o (obrigat\u00f3rios por lei!) e os produtos consum\u00edveis, como lixa ou rolos de papel, e que optam sempre pelos \u00faltimos! Chegam a usar a promessa de equipamentos de protec\u00e7\u00e3o, como chantagem para os trabalhadores fazerem mais horas!<\/p>\n Se h\u00e1 lucros, tem que haver aumentos. Acenam-nos agora com a distribui\u00e7\u00e3o de lucros pelos trabalhadores, mas parte desses lucros v\u00eam do trabalho de quem n\u00e3o vai receber nada, porque est\u00e1 na empresa por uma ETT, ou h\u00e1 menos de um ano a contratos. Para al\u00e9m disso, os lucros ser\u00e3o distribu\u00eddos de uma forma tudo menos transparente, e desigual. Quanto ir\u00e3o receber os directores? E os administradores? \u00c9 um \u201cbolo\u201d bom, mas muito mal distribu\u00eddo. E se a empresa faz essa distribui\u00e7\u00e3o de lucros, e d\u00e1 outros benef\u00edcios indirectos, \u00e9 n\u00e3o por bondade ou por algum sentido de justi\u00e7a, mas sim justamente para apaziguar os \u00e2nimos e impedir futuras lutas que conquistem muito mais!<\/p>\n Infelizmente, o clima de repress\u00e3o constante faz com que s\u00f3 uma minoria de trabalhadores efetivos participe nos protestos e plen\u00e1rios. Os trabalhadores sindicalizados ficam \u201cmarcados\u201d, e muitos n\u00e3o s\u00e3o aumentados h\u00e1 10 e 15 anos! Mas s\u00f3 com greves em que participem de facto uma maioria dos trabalhadores, e com a unidade de toda a empresa, conseguiremos vergar esta administra\u00e7\u00e3o e ter um trabalho melhor. O conjunto dos trabalhadores s\u00f3 tem a ganhar com a participa\u00e7\u00e3o dos jovens e dos prec\u00e1rios (alguns prec\u00e1rios, n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o jovens) no sindicato, nos plen\u00e1rios, e nas lutas. S\u00e3o os mais vulner\u00e1veis, mas tamb\u00e9m os com mais raz\u00f5es de queixa. Os trabalhadores das ETT\u2019s n\u00e3o s\u00e3o abrangidos pelo acordo de empresa, e como tal recebem, pelo mesmo trabalho, porcentagens inferiores nas horas extra. Os sub-contratados chegam a ver negado o acesso a tratamento no posto m\u00e9dico quando t\u00eam acidentes!<\/strong><\/p>\n Talvez v\u00ednhamos a ter mais gente nas greves se forem feitas reuni\u00f5es sector a sector, hangar a hangar, estaleiro a estaleiro, para mobilizar as pessoas, e ouvir as suas reivindica\u00e7\u00f5es. \u00c9 urgente ganhar as novas gera\u00e7\u00f5es que entram nas OGMA para a luta. Os velhos m\u00e9todos n\u00e3o bastam. Se necess\u00e1rio, \u00e9 preciso sindicalizar quem entra, sem o conhecimento da empresa. Fazer reuni\u00f5es dos sub-contratados, at\u00e9 fora da empresa se necess\u00e1rio. \u00c9 preciso apelar \u00e0 solidariedade dos trabalhadores de outras f\u00e1bricas da zona, e juntar for\u00e7as \u2013 certamente h\u00e1 problemas comuns!<\/p>\n Mais: \u00e9 preciso fazer exig\u00eancias tamb\u00e9m ao governo, que muito fala de que se \u201cvirou a p\u00e1gina da austeridade\u201d, mas n\u00e3o foi para n\u00f3s. Mais do que a sobretaxa, \u00e9 preciso mudar os escal\u00f5es de IRS, e deixar de nos tratar como ricos quando fazemos horas extraordin\u00e1rias. \u00c9 preciso diminuir o trabalho semanal para 35 horas no sector privado como no p\u00fablico, para que a vida n\u00e3o seja s\u00f3 trabalhar, como j\u00e1 acontece em pa\u00edses da Europa que s\u00e3o muitas vezes citados como exemplos de produtividade, mas n\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es de trabalho e sal\u00e1rios. Mais, o Estado ainda det\u00e9m 35% das OGMA: se gostam de receber os dividendos, ser\u00e1 que n\u00e3o t\u00eam nada a dizer sobre os sal\u00e1rios e condi\u00e7\u00f5es de trabalho aqui? Precisamos exigir que o Minist\u00e9rio da Defesa se pronuncie a favor, ou contra as nossas reivindica\u00e7\u00f5es, e unir esfor\u00e7os com os trabalhadores de outras empresas detidas pela EMPORDEF e do Sector Empresarial do Estado.<\/p>\n Est\u00e1 mais que visto que quem vive \u00e0 nossa custa, n\u00e3o tem inten\u00e7\u00f5es de negociar nada. A luta nas OGMA tem de continuar.<\/p>\n Por sal\u00e1rios para viver, n\u00e3o para sobreviver!<\/strong><\/p>\n Contra a precariedade! Chega de amea\u00e7as e persegui\u00e7\u00e3o!<\/strong><\/p>\n 35h de trabalho semanal!<\/strong><\/p>\n Juntos venceremos!<\/strong><\/p>\n Oper\u00e1rio da OGMA<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Esta quarta-feira dia 13 de Abril, os trabalhadores das OGMA v\u00e3o realizar uma marcha de protesto em Alverca, e uma greve parcial por aumentos salariais, contra a repress\u00e3o, a imposi\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios desregulados, e os despedimentos \u201cencapotados\u201d. 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